云南昌宁选派政法干部进村寨 促进基层法治建设
2022年以来，云南省昌宁县创新设立“法治村干部”平台，通过政法队伍进村寨，推进基层法治建设，促进基层社会治理提质增效。
织密基层法治“一张网”。昌宁县整合县、乡两级政法工作力量，选派讲政治、业务强、敢担当、善作为的政法干部按片区到村（社区）兼任“法治村干部”，明确人口密度大、矛盾纠纷多的重点村（社区）的“法治村干部”同时兼任党总支副书记或村（居）委会主任助理，实现基层法治专业化。同时，让村（社区）“两委”中负责综治工作的委员兼任驻村辅警，并按保山市一村（社区）一律师法律顾问全覆盖的要求，为村（社区）选配律师和法律顾问，织密村（社区）法治责任网络，提升精细化水平。
树牢基层法治“一面旗”。昌宁县注重发挥“法治村干部”的专业优势，明确每名“法治村干部”每月至少到村开展1次活动，在工作中认真践行政策宣传员、纠纷调解员、治安巡查员、制度修订员、群众服务员5种角色，用群众听得懂的语言宣讲，用身边具体的案例警示，常态化开展风险排查，主动带领村干部化解各类矛盾纠纷，建立健全安全防范制度、法治宣传制度，尽力为广大群众提供高效、便捷的法律咨询服务，用实际行动促进基层法治建设“破冰突围”。
拧紧基层法治“一股绳”。昌宁县注重发挥“法治村干部”的统筹协调作用，“法治村干部”负责指导村（社区）治保会、人民调解委员会等基层法治组织开展工作，教育引导村组干部和法治组织负责人学法、懂法、用法，尽快适应新时代基层法治建设的需要。同时，加大群众的宣传教育，加快构建集党的建设、社会保障、综合治理、应急管理、社会救助等要素于一体的“全科网格”，布好信息收集、风险排查、矛盾调处的责任网络，帮助群众树立法治思维，形成人人学法、人人懂法、人人用法、人人敬法的良好氛围。
据悉，“法治村干部”采取聘任制，由昌宁县委组织部会同派出机关进行年度考核，考核结果作为评优评先、提拔使用、职级晋升的重要依据，让“法治村干部”凭实干立身、靠实绩进步。
织密基层法治“一张网”。昌宁县整合县、乡两级政法工作力量，选派讲政治、业务强、敢担当、善作为的政法干部按片区到村（社区）兼任“法治村干部”，明确人口密度大、矛盾纠纷多的重点村（社区）的“法治村干部”同时兼任党总支副书记或村（居）委会主任助理，实现基层法治专业化。同时，让村（社区）“两委”中负责综治工作的委员兼任驻村辅警，并按保山市一村（社区）一律师法律顾问全覆盖的要求，为村（社区）选配律师和法律顾问，织密村（社区）法治责任网络，提升精细化水平。
树牢基层法治“一面旗”。昌宁县注重发挥“法治村干部”的专业优势，明确每名“法治村干部”每月至少到村开展1次活动，在工作中认真践行政策宣传员、纠纷调解员、治安巡查员、制度修订员、群众服务员5种角色，用群众听得懂的语言宣讲，用身边具体的案例警示，常态化开展风险排查，主动带领村干部化解各类矛盾纠纷，建立健全安全防范制度、法治宣传制度，尽力为广大群众提供高效、便捷的法律咨询服务，用实际行动促进基层法治建设“破冰突围”。
拧紧基层法治“一股绳”。昌宁县注重发挥“法治村干部”的统筹协调作用，“法治村干部”负责指导村（社区）治保会、人民调解委员会等基层法治组织开展工作，教育引导村组干部和法治组织负责人学法、懂法、用法，尽快适应新时代基层法治建设的需要。同时，加大群众的宣传教育，加快构建集党的建设、社会保障、综合治理、应急管理、社会救助等要素于一体的“全科网格”，布好信息收集、风险排查、矛盾调处的责任网络，帮助群众树立法治思维，形成人人学法、人人懂法、人人用法、人人敬法的良好氛围。
据悉，“法治村干部”采取聘任制，由昌宁县委组织部会同派出机关进行年度考核，考核结果作为评优评先、提拔使用、职级晋升的重要依据，让“法治村干部”凭实干立身、靠实绩进步。
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